Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne vorherige Abmahnung

meines wissens nach ist dann alles staatlich geregelt. wenn du eine berufshaftpflicht hast, dann würde ich auf wiedereinstellung klagen zzgl aller offenen Leistungen. und wenn es nur um die Abfindung geht

Es gibt keinen 31.11.:

Fachanwalt für Arbeitsrecht befragen, Beratung kostet meistens keine 20€

Erwerbslosen Forum Deutschland
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Ohne schriftlichen Vertrag entsteht ein reguläres Arbeitsverhältnis, sprich: Unbefristet und in Vollzeit und mit maximal 48h/Woche.

Da wir das hier in der Gruppe nicht klären können, weil es einen Inhaberübergang gab und da unterschiedliche Formen vorstellbar sind, dringend einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, und zwar schnell. Für eine Kündigungsschutzklage hat man nur drei Wochen. Wenn man sich den Anwalt nicht leisten kann, kann man sich einen Rechtsberatungsschein holen. Helfen tun auch Gewerkschaften und Verbraucherberatungsstellen.

Grundsätzlich sind betriebsbedingte Kündigungen ohne Abmahnung möglich, macht ja Sinn.

Ist das EP nicht schon ein direkter "Rechtsrat", nach dem gefragt wurde?

Im Grunde genommen, ja. Er kriegt ja keinen.

Wenn du anstelle einer Berufshaftpflicht auch noch eine Rechtsschutzversicherung hast, die Arbeitsrecht einschließt, dann solltest du dringend zum Fachanwalt für Arbeitsrecht gehen.

Alternativ hilft auch die Gewerkschaft, in der man Mitglied ist.

Achtung: Für eine Kündigungsschutzklage gibt es recht knappe Fristen, bitte nicht zu lange warten!

Alternative: Vor Beauftragung eines Rechtsanwalts mit Mietvertrag, Kontoauszug, Kündigung etc. zum zuständigen Amtsgericht. Dort beim Wachtmeister nach der Geschäftsstelle fragen und einen Antrag auf Ausstellung eines Beratungshilfescheines stellen. Der Rechtspfleger prüft, ob dieser erteilt werden kann und man bekommt sofort das Ergebnis. Danach zum Anwalt der Wahl.

Hab ich auch schon geschrieben.

Deswegen zum Anwalt. Freiwillig werden die eher nicht zahlen

Selbe Firma - neuer Chef: Ihr Recht, wenn die Firma verkauft wird

Grundsätzlich ist per Gesetz sicher gestellt, dass bei einem Betriebsübergang die Arbeitsverhältnisse mit allen Rechten und Pflichten auf den neuen Eigentümer des Betriebes übergehen.

Kündigungen wegen des Betriebsüberganges sind unzulässig! Ein absolutes Kündigungsverbot besteht jedoch nicht. So kann sowohl der alte als auch der neue Arbeitgeber eine Kündigung aus organisatorischen oder wirtschaftlichen Gründen aussprechen. Nur ausnahmsweise darf der Erwerber Arbeitsbedingungen verändern, etwa wenn ein neuer Kollektivvertrag zur Anwendung kommt.

Sie müssen im Vorhinein schriftlich über den Betriebsübergang informiert werden, wenn es keinen Betriebsrat im Betrieb oder Unternehmen gibt - entweder vom bisherigen oder vom neuen Arbeitgeber. Die Information kann auch durch Aushang an geeigneter Stelle erfolgen.

Ohje, das gleiche Thema hat aktuell auch jemand in unserem Bekanntenkreis.
Wegen Sparmaßnahmen und anschließenden bevorstehenden Verkauf.
Wurde eine Kündigung kurz vor dem 30ten Jahr ausgesprochen.
Sie ist sofort zum Anwalt und hat Kündigungsschutzklage eingereicht.
Du hast genau 3 Wochen Zeit nach dem Erhalt der Kündigung dann muss diese bei dem A-Gericht eingegangen sein.
Mittlerweile gibt es eine außergerichtl. Einigung und das ganze ist nun erst 5 Wochen her.

Viel Glück Dir.
LG Steffi

Es wäre wirklich ein Traum, wenn Kommentare zu Beiträgen gelesen würden, dann könnten wir auf inhaltliche Doppelungen verzichten. Danke.

Jetzt muss ich zumachen.

Steht doch eigentlich ganz eindeutig hier
Recht

LG Libellchen

Der Hauptgrund ist das Rechtsberatungsgesetz, welches das einfach verbietet. Wir weisen beim Beitritt in die Gruppe und auf der Pinnwand ausführlich darauf hin. Lesen muss dann jeder selber.